זכויות נשים בהריון

עובדת הרה זכאית על פי דין לזכויות מיוחדות עקב מצבה ובכללן:

א. אי העסקה בשעות נוספות, בלילות או בשבתות-

החל מהחודש החמישי ואילך להריונה של העובדת, אין להעסיקה שעות נוספות (אלא אם הסכימה לכך בכתב וצרפה אישור גניקולוג, כי אין מניעה רפואית לכך), אין להעסיקה בשבתות וכן, אין להעסיקה בעבודת לילה אם הודיעה בכתב למעסיקה, כי אינה מעוניינת לעבוד עבודת לילה.

ב. היעדרות מהעבודה לצרכי בדיקות רפואיות ופיקוח רפואי-

עובדת העובדת שבוע עבודה מלא כנהוג במקום עבודתה ויותר מארבע שעות ביום, רשאית להעדר מן העבודה עד 40 שעות במשך כל תקופת ההיריון ללא ששכרה ייפגע עקב כך. עובדת העובדת פחות מארבע שעות ביום עבודה בשבוע עבודה מלא, זכאית להעדר 20 שעות במשך כל תקופת ההיריון.

ג. גמלה לשמירת הריון-

עובדת, הנאלצת להימצא בשמירת הריון עקב מצב רפואי הנובע מן ההריון ומסכן אותה או את העובר, זכאית לגמלת שמירת הריון בהתקיים תנאים מסוימים. גובה הגמלה הינו 100% משכרה של העובדת ולא יותר מהשכר הממוצע במשק. החישוב נעשה על פי ממוצע הכנסתה של העובדת בשלושת החודשים שקדמו לשמירת ההריון.

ד. איסור פיטורים בתקופת הריון-

מעסיק מנוע מלפטר עובדת, המועסקת אצלו או באותו מקום עבודה יותר משישה חודשים ואשר מצויה במהלך הריון ללא קבלת התר ממשרד התמ"ת. החוק קובע, כי לא יינתן היתר פיטורים למעביד אם הפיטורין קשורים להריונה של העובדת. נטל ההוכחה, כי הפיטורים אינם קשורים להריון מוטל על המעסיק.

ה. איסור פגיעה בהיקף משרתה של עובדת בהריון-

על פי חוק, חל איסור על מעסיק לפגוע בהיקף משרתה של עובדת בהריון, באופן העלול להקטין את הכנסתה, אלא בהיתר ממשרד התמ"ת. איסור זה חל הן על עובדת קבועה והן על עובדת זמנית ובלבד שעבדה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה לפחות ששה חודשים.