דמי מחלה


כל עובד זכאי לקבל ממעבידו תשלום בעבד תקופה בה נעדר מעבודתו עקב מחלה שלו. תקופת הזכאות לדמי מחלה הינה יום וחצי לכל חודש עבודה ועד למקסימום 90 ימים.

עובד שילדו אשר טרם מלאו לו 16 שנים או הורהו חולה רשאי לזקוף ימי היעדרות על חשבון ימי המחלה הנצברים שלו.

היעדרות התשלום עבור ימי המחלה הינו, כדלקמן:

בגין יום המחלה הראשון - 0%.

בגין ימי המחלה השני והשלישי - 37.5%.

בגין יום המחלה הרביעי ואילך - 75%.

על עובד הנעדר מעבודתו עקב מחלה למסור למעסיקו הודעה על כך תוך 3 ימים מהיום הראשון להיעדרותו בצרוף התקופה המשוערת במהלכה לא יהיה מסוגל לעבודה.

ההודעה תימסר ע"י העובד או מי מטעמו ובלבד שהמעסיק הביא לידיעת העובד את חובתו לקיים האמור.

עובד שפוטר במהלך תקופת המחלה, זכאי לנצל את מלוא ימי המחלה העומדים לרשותו טרם כניסת פיטוריו לתוקף.

חוק דמי מחלה אינו מחייב את המעסיק לשלם לעובד עבור אי-ניצול ימי מחלה.

דמי מחלה ישולמו במועד שבו משולם השכר הרגיל. לפיכך, חובה על העובד למסור למעסיקו את התעודות הרפואיות המצביעות על מחלתו שבוע טרם מועד זה.

דין דמי מחלה המשתלמים מאת מעביד כדין שכר עבודה לכל דבר.