דמי הבראה

ההסכם הקיבוצי הכללי בדבר קצובת הבראה, אשר חל מכוח צו הרחבה על כלל העובדים במשק, קובע, כי כל עובד יהיה זכאי לקצובת הבראה רק לאחר שהשלים את שנת עבודתו הראשונה במקום עבודתו.
לאחר שנת העבודה הראשונה, יהיה העובד זכאי גם לחלק היחסי עבור חלקי השנה. מספר ימי ההבראה להם זכאי עובד משתנה לפי ותקו בעבודה.
לעובדים במשרה חלקית תשולם קצובת הבראה באופן יחסי לחלקיות המשרה.

עובד במשרה מלאה יהיה זכאי לימי הבראה כדלקמן:

שנות ותק           ימי זכאות
1                              5
2-3                          6
4-10                        7
11-15                      8
16-19                      9
20 ואילך                  10

באם חל על העובד הסכם עבודה קיבוצי או אישי, המיטיב עם העובד באשר לזכאותו לדמי הבראה, תגבר ותחול ההוראה המיטיבה עם העובד.

הסכום המשולם בגין יום הבראה משתנה מעת לעת וכן, אינו זהה במגזר הפרטי ובמגזר הציבורי.

עם סיום יחסי עובד-מעביד, זכות התביעה בגין רכיב דמי ההבראה תהיה רק בגין השנתיים האחרונות לעבודה.